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完善選調生管理制度 促進選調生快速成長

完善選調生管理制度促進選調生快速成長

把選調生的教育培養作為幹部隊伍建設的“源頭工程”,就要從完善工作機制入手,進一步規範管理,要採取“四項措施”,使選調生工作邁入科學化、規範化和制度化的軌道。

一是加強理論培訓和實踐鍛鍊。一方面,要將選調生培訓納入幹部教育培訓總體規劃,有計劃組織選調生參加市和縣區黨校主辦的各類幹部培訓班學習,強化中國特色社會主義理論體系武裝工作,不斷提高思想道德素質和政治理論水平。另一方面,要加強實踐鍛鍊。組織部門要主動與有關部門聯繫,有計劃地組織選調生到自治區和市、縣區黨政機關跟班學習,注重在實踐中培養鍛鍊選調生。同時,要建立完善交流輪崗制度。選調生在基層的一個崗位工作一段時間後,要適當變換選調生的工作崗位,或者採取橫向跨鄉鎮交流任職的方式,讓選調生在承擔“急、難、險、重”的工作任務中積累經驗、增長才幹。

二是要建立健全“師傅帶徒弟”的“傳幫帶”制度。選調生下到基層後,各鄉鎮要安排1-2名基層工作經驗較豐富的黨委班子成員負責選調生重點培養工作,及時把握選調生的思想、工作、學習、生活情況,引導選調生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,使他們儘快熟悉基層工作,逐漸成為基層業務骨幹。要建立領導幹部聯繫選調生制度,可以明確縣區1名縣處級領導幹部負責聯繫1名以上的選調生,對選調生進行“傳幫帶”,定期給予“面對面”的指導幫助。

三是要跟蹤瞭解,嚴格管理。要建立好選調生跟蹤考察制度,縣區級以上組織部門要加強對選調生的平時考核和年度考核,保持經常性的聯繫溝通,實行動態管理。考察重點從德、能、勤、績、廉等方面,認真細緻地瞭解選調生的思想、工作、學習、生活情況,準確把握其主要優缺點,要對考察中發現的問題與不足,及時指出並幫助分析查找原因,研究改進措施,使選調生的綜合素質不斷提高。

四是要建立選調生成長檔案。將每一名選調生的年度考核材料、工作總結、思想彙報以及獲得的各種獎勵等歸入個人成長檔案,記錄每位選調生的成長曆程,為選調生的選拔使用提供依據。

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